高鼎精密材料股份有限公司 專案專員

在入職第二周的培訓考核，主管考核的內容許多資深人員沒有教到，而不會操作，其因為主管與資深人員交待不佳，而帶領新人工作項目不完整，而被評為不適合，後續就因此被資遣，覺得讓人很錯愕很不公平。

表面上會希望員工多提出建議，但大多都只是表面，給人的權限又不高，真正提出問題時會被說，其實後面都有解決方案或已經被處理了，但是就覺得很無奈，說提出問題的當下，其實要我們提出問題的當天我就跟主管說過一樣的話，真的很浪費員工精力。