虹堡科技股份有限公司 工程師

當初進這家公司是抱著學習的心態，但待了一段時間後，真的覺得文化太保守，很多事情照流程做完就好，沒人在乎能不能更有效率。提案常常被打回，久了大家也懶得講，只求別出錯。事情做不完，制度卻不斷疊加，越來越繁瑣。福利也慢慢變差，獎金縮水、旅遊取消、補助變少。最誇張的是流動率超高，新人來了撐不久就走，老員工也在默默找機會。離開不是因為撐不住，而是覺得自己值得更好的環境。

公司文化越來越像在拼命趕工的工廠，每天都在追效率、搶出貨，品質卻常常出問題。流程為了快，很多步驟都被跳過，結果就是重工、返修、加班變成日常。現場人員壓力大，做事只求快，沒人敢停下來思考怎麼改善。以前還會討論品質、流程優化，現在只剩下「先做出來再說」。這種文化讓人越來越疲憊，不只是身體累，心也跟著累。效率本來是好事，但如果變成犧牲品質、忽略制度，只會讓問題一直重複。長期下來，真的會讓人開始懷疑自己還能在這樣的環境撐多久。

公司升遷制度真的讓人很困惑，沒有明確的規範，也沒有公開的標準。有些人升職了，卻完全沒調薪，只是多了責任、沒多待遇。甚至有些職級看起來比較高，但薪水卻跟原本差不多，完全沒有對應關係。大家都在猜規則，升不升好像靠運氣或人脈，不是靠能力或績效。這樣的制度讓人很難有動力，因為努力不一定有回報，升職也不代表被肯定。久了就會覺得，與其拼升遷，不如找個制度清楚、薪資透明的地方，至少知道自己在為什麼努力。