連泰紙業股份有限公司 作業員╱包裝員

面試談薪水總讓人覺得有點緊張，但其實，這是一個展現你對自己價值認可的關鍵時刻。以下是我在幾次面試中，關於薪資談判的心得分享： 首先，千萬別在面試初期就直接提問。在公司還沒了解你的能力前，過早詢問薪資會給人不好的印象。最好的時機是在面試官主動問起，或是你已確定對方對你高度感興趣時。這時候，你才能掌握主動權。 其次，事前做好功課非常重要。透過求職網站或薪資平台，了解該職位在同產業、同地區的薪資範圍。這樣當面試官問到你的期望薪資時，你就能提出一個既合理又符合市場行情的數字，而非隨意猜測。 最後，當你提出期望薪資時，同時說明你的價值。你可以簡單提及你過去的經驗如何為公司帶來貢獻，或是你獨特的技能如何解決問題。這樣不僅僅是「要錢」，更是讓面試官看到你的薪資要求背後，是你能夠為公司帶來的具體價值。

過去，我總覺得面試談薪水是最大的關卡，但最近我發現，另一個更重要的課題其實是「工時」。這直接關係到，我是否能在工作中找到平衡，而不是被工作吞噬。 老實說，我一開始不敢直接問「要不要加班？」。這問題聽起來太像在抱怨，感覺會給人一種不積極的印象。所以我開始換個方式問。我會問：「請問這個團隊在面對專案時，習慣怎麼分工？」「專案壓力大的時候，團隊會怎麼協作？」 透過這些問題，我發現我能從面試官的回應中，隱約感覺到這家公司的工作節奏。如果對方說：「我們很講求效率，很少需要加班。」或「大家會分攤工作，讓每個人都能準時下班。」我會比較放心。但如果回答得很模糊，或提到「我們把公司當作一個大家庭，一起為目標奮鬥」，我就會提高警覺。 這次的面試讓我體悟到，工時不僅是數字，更是一種工作文化。當你願意花時間去了解，其實也是在保護自己，找到一個真正能讓你發光發熱，而不是身心俱疲的環境。