戴宇股份有限公司 專案經理

• 完全沒有人帶領新人，什麼都要自己摸索，連門禁密碼都要問同事才知道。 • 追著老闆確認問題會被嫌煩，很多專案相關問題被視為「不該問」。 • 專案成效只看流量，不考慮完成度與溝通細節。 • 第一次操作流量文章，三個月才自己摸索+問出抓流量方法，卻被說不適合這份工作。

- 入職前老闆強調「重視員工同理心與善良」，實際上日常管理方式與承諾差異大。 - 缺乏職涯成長性，對新進人員學習與升遷機會有限。 - 適合喜歡獨立作業、能承受流量壓力的人。