英寶科技股份有限公司 軟體工程師

1.當初人力銀行刊登薪水30000元，但薪資項目為本薪24000、伙食津貼2400、專案獎金902、職務加給1000、應領退休金1698元，應領退休金為公司提繳之退休金(勞退6%)，並且有勞健保高薪低報行為，投保金額為24000元，薪資明細內會扣掉公司該負擔的勞退6%(24000*6%=1440元)，因此實際上薪水是30000-1440-勞健保，請假加班計算費用不會計算應領退休金(以30000-1698計算) 2.下午茶週五訂，補助金額30元(新竹純茶至少要35元)，超過須自付 3.聚餐補助一次600元，超過須自付 4.請病假或事假會扣超過半薪 114年休假率為116/365=0.31781 病假8小時扣薪：((42538/30/8)*8*1.31781)-((42538/30/8)*8/2)=1160 正確算法:42538/30/8*8/2=709 會被多扣451元 5.員工旅遊一年國內，一年國外，滿一年補助15000，滿半年補助7500，超過須自付，進公司後旅遊地點：(疫情給發票報銷)、韓國、宜蘭&基隆

軟體工程師大多駐廠在台積電，會被限制只能帶公務機(按鍵式)，廠內無法使用外網，但申請Teams後可使用內部的ChatGPT，基本上不需要加班，但要24小時On Call (有晚上10點、半夜兩點被叫進廠過)。 廠內資訊較封閉，還在使用VS 2005、2008；SQL 2012、2016；Framework 2.0、4.0，未使用MVC、Core經驗，加上作品無法拿出廠外，因此換工作很難找到理想工作。 剛進去時只有少數SOP，無任何流程圖，要自己看程式通靈，沒有Code Review機制，寫得很醜 (Ex1:重複程式碼沒用function，重複寫6遍，所有地方都要改 Ex2:將查詢的SQL語法寫在SQL內，C#先查詢語法出來後，Replace三四個地方後，再查詢結果出來)

公司多項未符合勞基法部分 1.勞健保高薪低報 2.病假事假給不到半薪 3.勞退6%從薪水內扣除(薪水低於刊登薪水) 4.未訂定工作規則 加薪時需要主管給老闆理由 最扯的一次是要考核SPC、豐田生產管理等與工作無關事項 公司很愛學台積模式，但學的不倫不類，已經每天要寫工時了，還需要每天跟主管開會報告昨天工作項目及今天預計工作項目，並且要做成PPT報告。(我們不用看機台數據，工作內容也都是業主交辦，不需要與其他同事、主管或其他部門討論)