遠東百貨股份有限公司台中分公司 行政人員

傳產百貨，公司年齡層極大差距，主管幾乎都大於65歲，想法仍停留在30年前經濟剛起飛的年代，沒辦法學習新事物，也無法接受創新想法，造成人才每年流失，年齡斷層很嚴重，中生代幾乎沒剩多少人，剛畢業新鮮人也無法久待，若是想做個經驗，可以試著做幾個月，但不建議做長久，薪資跟經驗就是停在那裡。

傳產文化、需要抱大腿才能升官，雖然有分店跟總公司隔閡很嚴重，總公司只待在辦公室，幾乎不了解分店現場的困境。

雖然有很多女性員工，但高階主管都是男性為主，而且會歧視女性。