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這邊直接幫大家避雷，連面試都可以省了，因為面試講的內容有9成9跟實際工作情況完全不同 1.大家最在意的獎金分紅，面試說雖然沒有保障年薪，但每年會有15,6個月。依據多數離職員工反饋，所謂的獎金分紅就是3節發放1千，而且還不是當天發，要等到下個月領薪水才會收到 2.內部的工作流程就是只要求新進人員，老鳥完全不用遵守，但即使你完全照公司要求的工作流程走，但是會被老鳥罵到不行，因為老鳥的豁免權非常多，老闆跟主管的旨意就是要讓老鳥開心工作，即使有做錯也是新人錯 3.公司的帳目非常亂，據說已經逼退幾位會計人員，但公司絕對不會承認是內部問題，只會怪到離職員工身上，不要看公司好像有在發展，但真正吃到福利的只有那些皇親國戚 4.裡面有幾位老鳥因為有老闆罩著，所以他們姿態擺非常高，即使每天工作都在聊天，但即使是這樣的工作量，只要讓他們覺得有人讓他們的工作量增加，他們就會開始針對那個人，即使那些工作本來就是他們的份內工作也一樣 5.有些主管因為想拍老鳥的馬屁，所以會找好講話的員工發難，什麼緣由都不會查清楚，因為他們很忙，只是明明看到他們每天都在跟老鳥聊天，實在看不出來是哪裡在忙 6.如果入職後覺得裡面很可怕，想邊找邊做，建議最好盡自己所能把所有可能會被公司知道你在求職的管道都藏好，因為公司有離職潮，導致工作只能壓在在職員工身上，所以老闆對於員工在職找工作這件事非常感冒，如果被發現了，還會被約談說不要以為偷偷找工作他們查不到，有的是方法可以查 7.據離職員工告知，公司常常會因為某些奇怪的原因逼員工走，又因為不想支付資遣費跟通報勞工局，所以會使用各種差勁的小動作逼到你自己離職，這招百試不膩 8.最重要的一點，千萬不要因為離家近跟上時間晚就誤入歧途，根據其他新進人員的表述，大多數人在入職第一個禮拜就想走了，只是因為要重新找工作沒那麼快，只能先邊做邊找，但根本不用想著要邊做邊找，因為內部常常缺人也常常在徵才，一不小心你的履歷就會被系統推送給主管看到，那就會被約談警告說不要以為偷偷找工作不會被發現

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