新加坡商惠爾訊科技股份有限公司 硬體工程師

world wide的研發團隊全數都被資遣光了，所有以前的產品都派向台灣分公司處理。因此極大量的客訴產品問題一堆。硬體單位每天常常加班要量測和處理問題，主管每天五點過後做daily review，員工下班時間順理成章地變得很晚，若正常下班就被謾罵，主管亦不會調配資源來做有效管理，因此臨時有事下班處理，就會被情緒勒索和作為考績差的評比。 近年來，硬體研發主管做事風格只對上不對下，時常EQ差謾罵員工，已經走了許多資深員工。留下的對於過往歷史也不清楚，導致接手的人無參考資訊可以起手。

硬體單位時常加班，莫約是9點半之前要到公司(只有硬體單位)，下班時間7點多~8點多，主管常常五點過後招開review會議，會議效率差，會議後還要做一堆主管非合理的要求。 另外，員工必須要接主管私下EQ不好的謾罵，沒加班就會是全部門考績最差的名單。 其他單位彈性上下班，可彈性使用公司WFH機制，工作內容上的調整也相較於硬體單位好許多。