登昌恆興業股份有限公司 AI程式生成工程師

公司在劍潭捷運站附近的一間大樓裡，鄰近英業達 公司共兩層，是大樓的 2、3 樓 面試階段： 1. 填寫紙本履歷，照抄 104 的就好，然後寫上期望待遇 2. 紙本履歷背後有兩封商業英文郵件 - 考英翻中、中翻英，有多益證書的話可以不寫 - (沒有具體分數標準，但應該是750以上) 3. 等待老闆開會完，直接面試 - 共兩個面試官，一位是公司老闆 (最大的)，另一位是朝陽科大教授 - 朝陽科大教授協助技術面試，因為跟公司屬於合作關係，面試者有 AOI 經驗會問的比較深 - 公司老闆分享公司願景，計畫很大但目前只完成一小部分 - 如果你有任何 AI 應用經驗 (LLM、CV、機器手臂) 等，也會深入詢問 4. 面完之後可以詢問是否能參觀環境，當天有另一位年紀相近的工程師跟我介紹目前專案成果 5. 只要老闆覺得可以錄取，中途就會找人資跟你談公司福利，還有討論薪水，基本上當天看一看可以知道答案 面試優點： 如果你能力不錯，面試當天會對你好一點，請你喝水喝咖啡之類的 老闆很賣力介紹他的發展方向，會拿出一本公司報告書講解產品 面試注意事項： 老闆很重視服裝，穿白襯衫、西裝褲、皮鞋可以加分

主軸是 AOI，其他屬於加分 若應徵者是 LLM 相關專業的話，可能與我的問題不同 AOI 相關： 1. 請問你先前做了那些機台 2. 相機使用哪一種? 使用 Area 還是 Line Camera 3. 檢測過那些物品? 4. 你的 AI 檢測是檢測那些東西? 5. 你的其他 AOI 專案檢測什麼? 6. 如何測量尺寸? 7. 硬體控制了哪些東西? (例如：軸卡、馬達、IO卡等) 8. 設備如何作動? 整合系統如何控制拍檢 LLM 相關： 1. 之前使用哪一個 LLM 做什麼事? 2. LLM 提詞內設計了那些資訊? 3. 你覺得 LLM 能不能用在 AOI 上? (指自動分析檢測結果的文本) 機器手臂： 1. 有沒有使用過樹梅派? 或 NVIDIA Jetson 系列? 2. 有沒有使用程式控制手臂的經驗?

面試官有三個人 1. 公司老闆 (最大的) 2. 朝陽科大 廖教授 (查 isensor 平台開發者) 3. 公司人資 公司老闆主要專業是經營管理，洞察市場，有在日本經營公司的經驗，但是對技術了解不深，著重在應用價值而非實作，期望能統合各領域最強系統並整合，針對市場調查以及整合可行性分析，提供方案解決客戶問題 教授則有帶領軟體開發團隊，製作 isensor AOI nocode 平台，團隊負責平台與演算法開發，因此能了解實作細節 針對報告專案，該問的會問到，但不會太深入細節 人資擁有10年專業，請務必與她交流，雖然與工作無關，但聽聽她分享工作經歷是不錯的事

1. 穿的很正式，白襯衫、黑西裝褲、皮鞋 2. 練習英文翻譯，拿TOEIC閱讀測驗練習 3. 報告清晰，有邏輯 4. 準備任何與 AI 有關的經驗，不管大小，最好是有專案或系統測試分數

以吻合需求的面試者來說： 試用期3個月 50k 過之後 55k up 其餘保幾個月、獎金、55k up 多少，老闆強調看表現 請自行評估

員工男女平均，請假不會特別擋住，環境單純

定位： 登昌恆定位是通路商 可於新聞報導查詢：登昌恆+isensor平台合作 登昌恆原先販售加速卡、擷取卡、轉換器等商品 但近期轉向 AI 系統整合，你可以想成公司內重新創業 工作內容： 工作本身不會寫程式 (至少近期是這樣規劃) 但工作本身需要廣泛技術知識 會有技術與知識分享，公司內有商業週刊可以看 你需要評估市場上各式各樣的 AI 工具，然後規劃、整合成可以解決客戶問題的方案，價值在於市場調查、整合廠商、測試系統 老闆也強調一定會嘗試往國際發展，你能在報告中使用全英文、日文會有加分效果 學習內容： 預期能力增長較多的是報告跟溝通能力 你不會有太多機會寫程式 適合喜歡聊天不愛實作技術的工程師 如果非本科生但有強大溝通能力，對技術發展又有興趣，我覺得適合你 除此之外，需要養成向上管理能力，請於面試時挖掘原因 開會頻率： 每日會有早會，還有不定期開會 屬於開會頻率較高的工作

正常上下班 9:00 ~ 18:30 不定時出差，有專案的話就會出差，事前評估事後測試 有突發錯誤可遠端至客戶修復

傳統辦公室隔間，空間較小，但整體明亮乾淨，員工有輪流值日生安排打掃

有一份員工手冊需要遵守 公司嚴格要求服裝規定，相信第一印象很重要 白襯衫、黑西裝褲、黑襪子、皮鞋 衣服不能有皺褶，要燙平，且每天都要遵守服裝規定 背包不知道，但應該也會要求 每天一次早會，報告昨天訊息 每周一次周會 報告採用固定模板 早會報告進度、遇到問題、需不需要公司幫忙，並且要預想問題的 ABC 解決方案 中午休息一個半小時