順發電腦股份有限公司 新竹區-電商行政人員

傳統企業文化： 很多「不行」與「不可以」。 例如：不能吃早餐、在辦公室不能笑。 主管會認為「笑」就是在摸魚。 老員工懶散現象： 主管說什麼才會動，不會主動進步。 上班時間偷玩手遊或遠端玩電腦遊戲（位置好不會被發現）。 很會裝忙，看起來好像很辛苦但其實沒做什麼（超級會演，從來沒亮眼業績）。 能力越好事情越多： 事情處理太好反而被問東問西。 網購或業務經營得太好，也會被要求處理更多。 沒進步的人反而最安穩、獎金照拿。

主管問題（其一）： 容易針對有能力的員工找麻煩。 事情不能做太快，避免被認為很閒。 建議：主管說什麼再做什麼。五分鐘的事拉長成一小時做完。裝忙、多喊「很忙」或表現出不耐煩，讓主管以為你很忙，就不會來煩你。 主管問題（其二）： 任何事情底線一直變，一下可以、一下又不行，毫無邏輯。 表面講求邏輯，其實完全沒邏輯。 同樣的問題被問 4～5 次，講了等於白講。 說出問題點又不說為什麼，讓人覺得煩躁又壓力大。 主管問題（其三） 事情太多導致出錯，主管會無限放大。 要求寫毫無意義的錯誤報告，浪費時間（寫這超煩）。 不會檢視你工作流程是哪裡出問題。 千錯萬錯都是員工的錯。