希格諾科技股份有限公司 軟體工程師

公司前身是"翰揚生理感測股份有限公司", 積欠全體員工5個月的薪資與出差費, 到現在都還沒償還。 現任董事長只覺得他只是前公司的副董事長, 他不用負起完全責任, 所以抱持著能拖則拖的態度, 員工去勞工局申訴調解, 他也避不見面。 前公司的董事長是高雄市前民政局長張乃千, 可以查到一堆負面新聞, 大股東還有台虹與日月光的高層, 全部都在裝死, 就是不還錢。 3. 公司理論基礎來自中山大學某實驗室, 所以該實驗室不停送學生進公司, 目前已經有2個博士、2個碩士、2個獎助博士生在公司內, 這種近親繁殖的下場可想而知, 一定很慘。 4. 公司仗著有學校實驗室理論撐腰, 覺得比其它做雷達的公司還優秀, 我只能說這是自我感覺良好。 讀過碩博士並且看透學校本質的都知道, 一堆論文與專利, 有賺錢嗎? 有被大廠採用嗎? 當然沒有, 幾乎都是為了發論文拿積分, 並不實際也不實用、不好用, 更不用說一堆數據作假的。該實驗室從教授到學生, 我只能說實力真的讓我挺失望的, 從理論就一堆問題了, 根本沒比沒實驗室撐腰的公司強到哪裡去, 因為大家的成果說真的都很爛 XDDDDD。 5. 公司大股東的兒子空降當策略長, 工作經驗看似豐富但想法真的與經驗不成正比, 兩個沒工作經驗的博士, 一個當營運長, 一個當研發長, 就問你這間公司慘不慘? 這3人開會談的內容與想法, 工作10年以上經驗的, 會覺得他們在玩扮家家酒, 更不用說他們跟客戶開會, 還會被客戶噹 XDDDDD。 6. 前技術長被老闆與這2個博士鬥走, 技術長走之前就已經有些同仁受不了欠薪就先離職了, 好幾個也是跟著這老闆10年以上, 最後也是被當垃圾說丟就丟。 7. 博士們剛愎自用, 聽不進任何建議, 在他們眼中他們已經唸到博士了, 憑什麼要聽沒念到博士的意見, 只有他們的雷達理論才值錢, 其它的軟韌硬體都被他們歸類在實作, 沒什麼價值, 請問這些都不是知識嗎? 他們瞧不起的不是其它領域的尖端技術知識嗎? 我只能說博士文憑帶給他們的是狹隘的眼界與心胸, 這也算是可惜吧。 8. 博士們錄取員工不看實力與潛力, 只在乎聽話與否, 不會反抗與反駁的, 從後續新進人員就看得出這種人格特質, 之前還養了一個從一線 IC design house出來的韌體工程師半年, 但這廢物什麼都沒做(因為他也什麼都不會, 跟工作經歷不成正比),就是留著他去抵制技術扛霸子(對, 沒錯, 就是我本人, 公司80%的技術是我建立起來的), 怕被扛霸子技術綁架, 結果扛霸子離職後,責任就到廢物身上了, 結果廢物一個月後就離職了。 9. 老闆需要你時, 條件隨你開, 加薪、獎金都沒問題, 但完成後一律不認帳, 這也是員工待不久的原因。 10. 不怕的就進來吧, 互相傷害、互相利用吧。

講得一口好薪水，事後不認帳 根本心就不在公司業務上，外面亂找一堆投資人