華邦 設備工程師

華邦電的福利制度在許多方面相當完整，對你作為希望進入軟體或韌體工程師職缺的人來說，有不少值得注意的加分項目。以下整理幾項特色： 主要福利 團體保險：除法定的勞工保險與全民健保外，公司提供更擴展的團體醫療保險，涵蓋員工配偶及子女。 careers.winbond.com +1 退休制度：依法規，公司為每位員工提撥退休金（舊制或新制準備金）以保障未來。 careers.winbond.com 樂活假：為促進工作與生活平衡，員工入職第一年即可享有「七天」樂活假（按在職比例）—優於勞基法基本規定。 經濟日報 +1

多元共融政策 華邦電正式宣布加入「2025 TALENT in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，並在該宣言中明確指出將推動「多元與包容（Diversity & Inclusion, DEI）」，涵蓋消弭就業歧視、禁止非人道對待、提供申訴機制等。 華邦電子 企業永續 在其「人才管理」部份，華邦表示「女性新進率」（臺灣地區）為 13%、集團整體為 12%，高於同期總新進率。這顯示女性人才的「進入」比例有被積極考量。 華邦電子 企業永續 在「人才管理」也指出「標準薪資／起薪不因性別而有差異」：臺灣地區男女員工最低起薪比為 1.6 倍基本工資，男女皆為 1.6 倍，顯示起薪制度上並無性別差異。 華邦電子 企業永續 家庭／育兒支持制度 華邦電提供優於法規的育兒補助。如：員工子女四歲前每季可享育兒津貼，新生子女補助從每月 6,000 元起（參考新聞）– 顯示對育兒其中一性別（通常是母親）可能有正向支持。 自由時報電子報 +2 自由時報電子報 +2 公司在「工作-生活平衡」方面得到政府肯定：獲得勞動部「2024 年工作生活平衡獎 - 友善家庭」肯定。該肯定項目可視為公司對家庭（含孕期、育兒）支持的外部認證。 經濟日報 +1 公司提供「好孕禮」、孕婦停車位、孕期營養補助等措施。這些對於「女性員工在職＋懷孕期間」的友善支持是明確的。 經濟日報