大立光電股份有限公司 TD

公司整體運作穩定，團隊合作氣氛良好，但在升遷制度上仍有改進空間。雖然主管多願意給予指導與回饋，但實際的晉升標準與評估流程並不夠透明，讓員工難以明確了解努力的方向與評估依據。有時升遷結果顯得主觀，缺乏公開的說明與制度化的標準。若公司能建立更明確的職級架構與晉升流程，並定期溝通評核機制，將能提升員工的信任感與投入度，進一步強化整體組織的向心力與成長動能。

公司整體運作穩定，團隊合作氣氛良好，但在升遷制度上仍有改進空間。雖然主管多願意給予指導與回饋，但實際的晉升標準與評估流程並不夠透明，讓員工難以明確了解努力的方向與評估依據。有時升遷結果顯得主觀，缺乏公開的說明與制度化的標準。若公司能建立更明確的職級架構與晉升流程，並定期溝通評核機制，將能提升員工的信任感與投入度，進一步強化整體組織的向心力與成長動能。