財團法人高等教育評鑑中心基金會 計畫專任助理

主要是派駐在教育部內處理主責計畫，同事之間相處大致良好，主管階層也少有會刁難人的，但該公司的派駐人員除了主責的專案計畫外，都要協助部內事務，包含日常的公文、政策推動乃至民意信箱回復等，甚至還包含別的單位推過來的業務，業務雖不至於繁瑣，但負擔甚大。

一般來說上班時間是早上八點到九點，下班是五點到六點，工作滿八小時即可，但因業務負擔很大，到晚上七、八點下班是算正常下班時間，業務繁忙時，十點以後下班乃至六日加班也是家常便飯，還曾經被基金會暗示不能加班太多會被勞檢，變成只能提早打卡加黑班，就我個人離職前光是加班補休＋特休就整整休了一個月（加上沒報的加班應該還可以再休一個月）。 此外因為單位內的職代文化沒有建立，基本上都是各自負責各自的，所以如果休假要找職代，頂多就是幫你在差勤系統上點而已，不會真的幫你代理職務，我自己就遇過家人開刀，還被資深老鳥譙說都沒交代清楚（只是非常小的案子），我老早就請工讀生處理了，就還是要被靠夭，而且如果遇到同事休長假也要小心，我自己也遇過同事不交接清楚（同一位資深老鳥），休假前信誓旦旦說她都做完了，死不交接，等到公文被退回來又在怪人都不會幫妳做，有夠傻眼。

雖說同事相處大致良好，但偶爾還是會有彼此互推、亂塞業務的情況發生，所幸主管階層腦袋都很清楚，大多數都能依各科職權處理，不至於放任公務員老鳥胡作非為（僅限公務上），偶爾還是會有老鳥私下中傷他人，無中生有的情形，加上前面提到加班頻率過大的狀況，派駐的新人一般都只會待半年至一年左右就會離職，公務員調職的頻率也很高，大概只要滿三年可以申請調職了就一定會走，連單位內大主管都說每年會有三分之一到二分之一的同事他都不認識。 另外由於派駐人員都是由部內的主管來管，基金會不會管轄指揮你，只會考核你的出缺勤及年度考評，所以基金會原則上會當你是教育部的人，但由於我所屬的計畫，在基金會另有團隊，對方也不會當你是團隊裡的人，令人莞爾的是部內的人只會當你是派駐人員，也不會把你當自己人，所以部內與基金會的溝通，往往需要部內資深的約聘人員或是公務員來負責，派駐人員常常收不到即時、重要資訊，有部分機率會因此而發生很多麻煩事，最後還怪到你頭上來。

因為是派駐在公家機關，原則上不會有多的福利，但每月或每季有慶生會，年底會有尾牙（參加部內的，如果你是新人還要當福委籌辦，而且事情多如牛毛），工作場域普通，每個人座位都是一區一區劃分好的，也不會有教育訓練，公務相關的全都是做中學，但要謹防有人教得不確實，單位內很常有老鳥故意事情不教完全，等到你出狀況後才裝得一副你都沒照他講的做，沒多久你在單位內就黑掉了，務必多問多聽。 薪資部分就不用期待了，教育部乃至公私立大學都是看學歷跟在職資歷長短，就算你能力很好，做得比同事還多，大學學歷就是起薪比碩士低，而且因為工時長的關係，也不用期待你有那種時間去在職進修唸碩班。

1、不建議職場新鮮人，如有在公私立大學服務過的人可以考慮，但不要期待薪資福利或是準時下班，這在教育部內只要是派駐人員幾乎都不會多好。 2、如果被派駐的單位加班很多，直接建議轉職公私立大學，至少大學還有寒暑休可以休息一下，在教育部內寒暑假都是最忙的時候。 3、部內的老鳥會帶人的沒有很多，如果真的真的真的要去工作，務必多聽多問，至少在運氣不好沒人帶的時候，還不至於惹出大麻煩，有的資深同事雖然不願意帶人，但講話很中肯，有問過至少不會被主管責怪，而且資深老鳥也怕被叫去收拾爛攤子，基本上業務上的協助還是多少會幫忙。 4、因為教育部是立法院很愛來關切的單位，立法院質詢期間都會很辛苦，駐點人員也都要跳下去處理，原則上開議期間可以在晚上十一點前下班都算是幸運的了，如果自身過去有加班加到身體壞掉的經驗的人，請不要鐵齒輕易嘗試。 5、如果未來沒有想要當公務員，都不建議做久，因為派駐人員負擔的業務，除不可能負責大型專案外，本質上幾乎與其他公務員無異，但你的待遇、福利跟公務員差一大截，沒必要在此賣命。

部內有一定的員額數，可以讓學士學歷，且資歷達五年以上的同仁以碩士起薪，但這是要通過內部考核的，如果沒有受到長官喜愛，你就算負責重要業務，跟同事都相處得很好也輪不到你。