台北市電腦商業同業公會 專員

1. 不尊重專業與海外經驗落差: (這點許多網路資訊皆有提到 表示不是亂黑) 公會有很多國際展 包含近年常上新聞的國際展 可惜需要真正的專業運作時 與有海外背景的人的專業經驗時 內部常因資深同仁或管理層的保守、權限劃分不清等問題 導致運作困難，也因此評鑑制度難以公平 也因此不少同仁在職業熱忱燒光後黯然離職。打著國際職場與業務名號，實際上一切盡在不言中。 2. 評鑑問題與升遷困難: 只想收聽話的人，卻一直對外宣稱需要專業的人，實際上只要同仁聽話根本也不在意同仁是否真的有專業，自然評鑑時也難公平。 3. 溝通與世代溝通施壓問題: (有規劃的求職者慎入) 承上，某些資深同仁缺乏與時俱進能力，但遇到困難與業務壓力時，為求自保有不少甩鍋與放生其他人的現象，也對資淺同仁軟性施壓，反正造成他人未來的職涯問題也不會是他們的問題，若是對職涯有積極規劃、重努力用成果說話的人，來工作前 建議三思

多年來職場霸凌時有所聞，但因牽涉許多內部複雜問題，是否並妥善處理並制止霸凌者根本一無所知，對外常以受霸凌者抗壓性不足等說法抹平，注重身心健康與工作生活平衡的人，慎入。

因現在每個部門與團隊風格差異大，客觀來說，有些部門不需面對最直接有KPI的業務，自然過的美滋滋、還有心力再對外及上層演的好像為組織做到盡心盡力，實際上只顧自己，也不顧其他部門的難處。真正對外要扛名聲與大目標的部門，自然就加倍辛苦。雖然每個公司都多少有這種情形，但比例不平衡的話，對求職者的未來實在堪憂。