台北雙星股份有限公司 管理師

任用時用各種理由壓薪資, 說薪酬福利如何 結果領獎金時沒有到原預期就說獎金不是保證的, 變相減薪

面試時做背景身家調查, 不知道到底父母另一半跟工作有什麼關聯?入職後發現公司對於"性別"的分際也是很有問題

公司目標不明確亂衝一通導致員工重工以及做白工 大頭太多跨部門溝通超無效率

主管會用工作時間來評定你的績效 所以你工作時間很長就代表你很認真很辛苦 反之, 你準時上下班好像就很閒 試問不是應該回歸工作績效跟表現嗎?

沒有企業文化 都是在仿照別人 又學的四不像 然後大頭多是集團轉調 歷史包袱很重 然後同事都會莫名其妙地自願離職跟非自願離職

毫無章法 公司規章擺在那邊各自解讀 只是公出出差報支也可以搞得兵荒馬亂 從沒待過這樣的公司

中高階都出張嘴 也不用瞭解 都是基層在做事跟對外 所以獲得成長很多

沒有績效考核制度 完全憑主管心意^^ 以年紀給分, 年紀大=能力好=高階 ??????

非常多位中高階主管都非常的情緒化！！！！！！ 然後在辦公室直接會大小聲的也不在少數 覺得該公司搞小團體的源頭沒有團隊精神的就是從中高階開始