掌生穀粒糧商號股份有限公司 物流

工作內容與加班費取決於上司的能力。 當我剛進公司還是個普通物流職員時，當時的主管分配作業事項凌亂，午休時間會因為客服事項一直打擾休息，加班時主管不主動申報加班費，加班申報補休也是進公司半年後才申報。 原訂三個月試用期過後調薪三千元也是第六個月才調薪，調薪過程中找主管反應兩次。

某部門主管工作內容主要是討好老闆，在老闆面前攬很多雜事但是業績很差，很會搞小動作把不受她控制或是威脅她地位的員工逼走。 老闆對於喜歡的員工深信不疑，喜歡的捧手心當寶，就算出包也可以共同想辦法處理並原諒，不喜歡的即便是離職後老闆偶而想到還會拿出來罵。

除非上層有人離職否則不會升遷，公司逐年縮編的情況下應該不可能升遷了。

無年終，無分紅，過年每人分一個自家製作的禮盒。 休假天數比照勞基法