雅鄔樂股份有限公司 (24342724) 行銷專員

公司對外打有愛可溝通，但實際主要管理者偏強勢，長缺乏有系統的行動規劃，工作內容及量體完全以主管的臨時需求為主導，且溝通方式常帶情緒以及高分貝溝通，缺乏有效的指導和尊重。且大主管對管理階層的反省與改善意識不足，長期造成員工壓力與離職流動率高。 小主管對上極度迎合、對下態度反覆，善於推責與表功，實戰經驗有限。管理風格偏向維護個人形象而非團隊成效，讓整體氣氛更顯順勢形。 工作隨時額外任務，不照做就被否定；小主管不會幫你，只顧自己。對同事一套、對你一套，讓人難堪也習以為常。主管管理經驗不足卻愛拿主管身份壓人，要你服從。總之別浪費時間在這裡，行銷流動率極高。

公司對外打有愛可溝通，但實際主要管理者偏強勢，長缺乏有系統的行動規劃，工作內容及量體完全以主管的臨時需求為主導，且溝通方式常帶情緒，缺乏有效的指導和尊重。且大主管對管理階層的反省與改善意識不足，長期造成員工壓力與離職流動率高。 小主管對上極度迎合、對下態度反覆，善於推責與表功，實戰經驗有限。管理風格偏向維護個人形象而非團隊成效，讓整體氣氛更顯順勢形