廣達電腦股份有限公司 機構技術經理

基本上廣達的人資在所有的流程中都沒什麼用，核薪也後的結果也是由處級主管通知。第一次核薪後，送簽，BU 9副總不簽，認為薪水太高，但這個薪水是由處長用公司的制度核薪出來的，後來副總砍價了2萬5說，若面試者可以接受的話才會簽，結果同意這個薪資之後送簽，副總又不簽了，說認為不適合這個職缺。生平第一次遇到這種流程與狀況，這種思維的人能做到高層我也是醉了。能怪網路上此副總的風評非常差，情緒化，沒教養。奉勸各位面試者還沒收到offer 不可提離職，且應該要持續面試找尋合適的機會。

一年固定12個月的薪資，分紅與年終都是變動的。無保底完全都是看公司的績效。