大瓏企業股份有限公司 品管╱品保主管

通知面試說要考邏輯，英文測驗及專業測驗，並要準備資料，面試當天要做簡報，結果，當天，不用測驗，直接做個人簡報，面試有人資及用人主管，用人主管題目都是故意刁難，似是而非。

人資主管只提問管理風格，用人主管問很多專業的問題，但擺明就是要刁難求職者，感覺其本身實力也不怎麼樣。