帆宣系統科技股份有限公司 薪酬專員

一開始是由公司招聘發郵件聯繫說是內部職缺沒有放在104上，一面會先由C&B經理；之後二面會由人資處長。但面試沒有到二面。 面試前半段主要針對過往職務內容及負責範圍確認，後半段則詢問對薪資外包與 in-house 的差異看法。 雖然過程中了解了該職務的基本業務內容及人力配置（約一人負責約一千名員工），但整體交流有限。面試結束時，未再針對細節進一步說明或討論。

建議在面試前，先了解該職位實際需要負責的人數與工作量，因為對方提到約需處理近 1000 名員工的薪資，且公司目前並未使用任何薪資系統，所有計算都仰賴 Excel。若沒有大量人工計薪或千人以上規模的經驗，建議謹慎評估再前往，否則可能會被認為不夠符合條件。 整場面試約十五分鐘，節奏偏快。面試官的語氣在後段顯得不耐煩，互動氛圍較冷淡。當我詢問公司 HR 的人力編制（主要是想了解是否會有跨部門支援或輪調的情況）時，對方反問「你問這幹嘛？」讓人感受到明顯的不友善。整體而言，溝通過程不佳，不會想與這樣的主管共事。