中原大學 編制內職員

一級學術單位的話會有兩個主管，一級主管是教師兼任，根本不懂行政層面的事情，就會比較倚賴二級主管。二級主管（如：各院秘書），均由資深同仁擔任，因屬教會學校，絕大多數彼此之間都靠關係，對新進同仁非常不友善，大多只會逢迎拍馬屁，非常糟糕的工作環境。

各單位甲等均有定量人數，且剛到新單位的同仁不管做得多好，永遠都只有乙等(含)以下的命。美其名有轉調制度，但制度例外是缺與缺之間的主管可以彼此談好就把兩位同仁互相對調，因此，好缺絕對不會開出來，會開出來給沒後臺或剛轉任的同仁的，全都是差到不行的缺。學校大幅降低人事成本，升遷制度非常糟糕，基本上只看年資不看能力。

學術單位因分工不均，非常常加班，也容易造成同仁之間摩擦。系所多有一編制內系助理與約聘系助教；院則有一編制內院秘書與編制內助理，有的尚有其他約聘同仁。學術單位非常看系助理、院秘書為人處事，因他們是第一線對主管的人，與其共事的員工非常難出頭，有委屈也無處申訴。

學術單位工作難以明確劃分，頗有能者過勞現象。教師兼任主管根本不管員工情況，只要事情有人做就好。露臉的多為出一張嘴就好的，腳踏實地做事的一定會被欺負。且學術單位工作非常繁雜，舉凡學務、教務到招生、美宣設計、網頁設計、總務、能源、稽核、資安、採購、會計核銷等，無一不做。

因為工作繁雜到不行，所以基本上出去的人要不是什麼都不會所以受不了走了，就是什麼都會所以也不用留在這裡了。