中興電工機械股份有限公司 品管工程師

一、 流程前期準備與筆試 在正式進入面談之前，應徵者需要完成兩項筆試測驗： 1.英文測驗 2.人格特質測驗 二、 人資面談與薪資福利說明 HR在面談過程中，非常清楚且透明地告知了公司的薪資結構、年終獎金、績效獎金的發放細節，以及各項員工福利。 三、 專業面試：主管面談 1.氛圍輕鬆且溝通良好 2.專業知識測試 3.詳細解說公司運作

專業面試環節由品管部門的主管們負責，這部分的面談非常深入且互動性高。 氛圍與溝通： 品管主管們都非常健談且樂於交流，整個過程不是單向的提問，更像是一場針對專業領域的討論。 專業知識測試： 主管們會透過情境題和技術問題，來測試面試者對品管職務上的專業知識是否理解透徹，特別是 SPC（統計製程管制）的應用、問題分析（如 8D 或 QC Story）等核心技能。 詳細解說公司運作： 除了提問，主管們也展現了高度的專業性。對於公司現有流程、產品的品質管控方式，以及未來職務將如何運作等，他們都提供了詳細的解釋和說明。這不僅讓應徵者對工作內容有更具體的認知，也體現了主管們希望能找到真正理解且認同品管理念的夥伴。