英大貿易股份有限公司 國貿人員

當我走進這家公司時，我本來還期待能有一個正式的面試流程，結果卻是卡卡的面試、氣氛有些尷尬。面試官一開始就滔滔不絕地介紹公司的未來計劃，聽起來好像滿有抱負的，但隨後她提到的待遇卻讓我大跌眼鏡。她告訴我，這裡薪資水準跟業界差不多，但後面接著說沒有三節獎金，年終獎金只有幾千塊。我當時心裡想：這樣的待遇，還真是高「辛」啊！怎麼可能會有人想進來工作？ 當她談到這些時，語氣裡竟然還有一點得意，彷彿是自己做得非常「好」。我當時真的很有點想笑，心 裡不禁有些疑問，這樣的薪資水平怎麼能符合她口中的高薪？我試著壓抑自己內心的疑惑，繼續聽她說下去。接著，她開始提到公司每月的業績輕鬆破千萬，來之前我做功課這間公司產品在亞馬遜只賣3000多元，結果在台灣卻要到接近萬元，真是高利潤呀！果然能輕鬆破千萬。這麼高的業績，居然還能開出這麼低的薪水，我邊聽著，心裡開始翻白眼，真是無言以對，這樣怎麼不符他所說的「高薪」標準呢？不對，她似乎完全沒有意識到這些矛盾，還一臉自豪地談論這些。 整個面試過程，我的心裡從一開始的期待到後來覺得荒謬，再到最後的失望。真的是完全被這家公司的價值觀震驚了。我心裡一直在想，這麼高的業績，為什麼員工的待遇卻是這麼差？只比最基本的勞基法的最低薪資多幾十塊的薪水，如果這家公司覺得這樣的待遇能吸引到優秀人才，那他大概是離現實太遠了。最後，我心裡默默告訴自己，這樣的公司的確不值得再浪費時間。即使她的業績再好，員工的待遇和公司的文化卻完全讓人無法接受。這樣的價值觀和工作環境，怎麼可能讓人留下來呢？

如果你正在考慮加入這家公司，真的要三思。高業績不代表員工待遇也能跟得上，公司只會讓你透支時 間和精力，卻無法獲得應有的回報。長期下來，你會發現自己的價值被低估，最終只會感到身心疲憊。 選擇一個真正關心員工的地方，才是長久之計。這間公司的老闆就是標準沒見過外面世界沒工作過的慣 老闆。