奧米科技有限公司 JAVA 軟體工程師

剛開始有先詢問是 HR 還是技術主管面試，原本表示為 HR，但後來為技術主管面試。 面試流程大致如下： 1. 職務確認： 一開始，面試官就明確點出這份工作是駐點性質，會需要到客戶端（主要是金融業）上班，確認我是否理解並接受。 2. 履歷深掘： 面試官有仔細看過履歷，並針對我的經驗提出問題。 3. 技術問答： 接著是核心的技術問題，主要圍繞在 Spring 的核心觀念、Bean 的生命週期、Spring Security 的使用經驗，以及 Maven 的功能。 4. 經驗分享： 聊到 AI 輔助工具的使用心得，以及對雲端的涉獵程度。 5. 公司介紹： 公司主要業務有專案開發和人力駐點兩種。 主要客戶是金融業及上市櫃公司。 這個職缺是駐點，面試分為兩階段：第一階段是跟奧米面試，通過後，履歷會送交客戶；第二階段是與客戶進行二面。 錄取後，是奧米科技的正職員工，勞健保和福利都跟著奧米。 6. 個人狀況： 最後聊到個人狀況，包含： (1) 是否自備筆電 (2) 居住地，並提到客戶大多在內湖或南港 (3) 可報到時間 (4) 期望薪資 整體來說，面試官人很好，不吝於分享，甚至給了我一些職涯建議（例如 1、3、5 年規劃）。 他強調他們更看重工程師對技術的熱情和學習態度。

1. 請說明 Spring 的 IOC 和 DI 是什麼，以及它們之間的關係。 2. 請說明你對 Spring Bean 的理解，以及它的生命週期。 3. 專案中為什麼會使用 Spring Security？使用它和不使用它最大的差別是什麼？ 4. Maven 在專案中扮演什麼角色？除了管理依賴（dependency）還能做什麼？ 5. 用了 AI 輔助工具後，最大的幫助和最不好的地方是什麼？ 6. 詢問過去的工作經驗，以及為什麼想轉職？ 7. 詢問期望薪資？ 8. 詢問對駐點工作的接受度，以及未來可能的上班地點

1. 基礎觀念要紮實： 面試官非常重視 Java 和 Spring 的核心觀念（IOC/DI, Bean Lifecycle）。 與其死記硬背，不如真的去理解這些設計模式為什麼存在，能解決什麼問題。 2. 誠實面對經驗： 如果有經驗上的落差，建議誠實說明，並展現你強烈的學習意願和轉職動機。 面試官能理解，且更在乎你的態度。 3. 了解駐點模式： 這份工作是駐點，意味著會有兩次面試（一次奧米，一次客戶）。 要做好心理準備，你的日常工作環境和同事會是客戶端的人。 4. 準備好聊聊你自己： 除了技術，面試官花很多時間在了解你的軟實力，例如你對工程師這份工作的看法、你如何規劃職涯、你對新工具（如 AI）的態度。 展現出積極、樂於學習的態度會非常加分。 5. 薪資與地點： 奧米的主要客戶在金融和科技業，地點多在內湖、南港。 對於薪資，可以先了解市場行情，求職者可以自行斟酌。