虹耀建設股份有限公司 管理部副理

1. 部門主管初談 主管會先了解求職者目前的狀況，也會介紹公司正在快速發展，負責人（CEO）是二代創業，旗下有多個產業。未來他們也預計自行興建大樓並跨足其他事業。 目前部門人力較精簡，大致只有主管與一位同仁，因此教育訓練仍不算完整，新進人員在初期可能要具備一定的適應力與自我學習能力。 2. 工時與休假 主管有提到無法保證固定週休二日，有時會依需求調整休假，但表示會依照勞基法支付加班費。 3. 負責人（CEO）面試 正式面試由負責人親自進行。他開場便強調自己說話直接、不喜歡廢話，溝通時語氣可能比較重，也可能出現較激烈的字眼。 面試過程會詢問求職者是否能接受這種管理與溝通方式。 由於這部分我個人無法接受，因此面試在此階段就結束。

上一份工作離職原因？ 　照實說即可，不需過度包裝。 未來的職涯目標？ 　我回覆希望能往管理端發展，並持續累積專業能力。 是否能接受主管的溝通方式？ 　由於我個人無法接受，故婉拒後續流程。

面試地點與環境 公司位於一棟住商混合大樓內，感覺像一般住家改裝的辦公室。室內空間偏小較為擁擠，等待區的位置是面對牆壁的一張桌子，後方就是辦公區，隱私感較低。 面試前會請你填寫制式履歷表，記得自備筆（公司也可提供）。