關貿網路股份有限公司 系統分析師

底薪偏低，所以一開始入職能喊多高就喊多高 幾乎每年都會調薪，但是幅度有限(1%~5%) 中秋、端午一般是半個月 年終獎金：非後勤單位、表現正常，都是四個月起跳 員工分紅：看年資，相較於年終，就意思意思 認股：有員工認股信託，公司有補助 三不五十公司會用一些名目發獎金，金額不大就是了 還有一些小補助 尾牙抽獎常抽到半夜 每天提供午餐，早餐似乎是一週一次 休假方面就沒那麼特別，有志工假、體檢假，其他就依勞基法的規定，特休沒休完，直接折算薪資，不會龜龜毛毛暗示你一定要休完 加班要申請，看主管(PM)給不給報，這部份要加強

每個單位(BU)的管理風格差很多，要看自己的運。 我待的單位是成果導向，只要能結案，過程其實不會有太多干涉，偶爾開個小差，也是睜一隻眼閉一隻眼；相對的，自己要負起大部分的責任。 最多人詬病的，每天都要填工作報告，因為公司要計算成本，熬過最初一個月，也就知道填寫的技巧 考核：一年二次，每次都要訂定目標跟執行結果，原則上，主管會幫你訂好目標，執行結果要自己掰，其實...還蠻無聊的，很多考核項目都流於形式，但看在會影響年終的份上，還是努力掰吧 會議：看部門，我待的是每個月一次，甚至一季一次，有時候緊急狀況才會加開；但也有部門每天開，還一天開二次 出勤：彈性工時，上班08:00-09:00，下班17:00-18:00，至於能不能準時下班，下班時間到了要不要繼續演，還是得看部門 有時候會發生經理級以上的主管被離職，都不會說明原因，大部分都是因為不聽話，或是講了實話 公司不喜歡員工回鍋，我就是一個案例，用人單位已經同意了，硬是被HR擋下來，就因為我在回鍋訪談說了真心話；所以如果你要從這家公司離職，就不要想再回來，不然就是要在HR面前演出極度後悔，會用餘生來補償的戲碼