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公司研究做到「變態」：除了官網，還要看財報、技術部落格、Glassdoor、最新新聞。我上次因為提到他們未公開的開源專案，直接讓面試官驚呼「你怎麼知道？」 自介練習到閉眼都會：把30秒、60秒、90秒三版本背熟，開頭一定要用數字開場（例如「過去3年我帶團隊把轉換率提升47%」），比「我叫XX」有衝擊100倍。 技術題不會沒關係，卡關就大聲說出思考過程，80%的面試官看重解題思路而非完美答案。 準備3個有深度的反問，例如「團隊這半年最痛苦的技術債是什麼？」「如果我

完成的事是什麼？」 面試完24小時內寄感謝信，重申熱情並補充一個面試時沒提到的亮點，錄取率真的會因此翻盤。 最後記得：他們不是在找最厲害的人，而是在找「最合拍＋最想要這份工作」的人。放輕鬆，做自己就對了！