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申請離職時，在沒有簽署過相關文件的狀態下，被HR要求支付尚未去的員工旅遊兼workshop相關退費與簽證費。某位HR貼給我非事實資訊「依據勞基法與消保會的相關規定，若員工離職時公司要求負擔公司旅遊費用，若公司旅遊為自願參加，且員工已事先同意，若員工自願參加且事先同意，公司可向員工請求已支出的費用，但不超過實際損失為限。」（事後打給1955 並沒有相關法條），以希望我繳納。另一個HR說需要我付款完成才能離職，且說了多次「只要想要付現金，還是轉帳」，我有兩度想要出會議室先去做功課確認權益，但第一次被HR說我現在就要決定要如何給錢，沒讓我離開會議，我內心恐懼，第一次感受到被限制行動的壓力。我一直僵持不表態要如何給錢，第二次才有了機會出會議門一下，但當下被壓迫感弄到心慌意亂打電話給家人求助，錯失打給1955的機會，未能即時取得正確資訊。在一個人對四位HR的壓迫感很重，有個HR還不時不耐煩的大唉聲嘆氣，我內心明明知道自己是站得住腳的，但是那HR說「以前的人都繳錢，只有妳一個這樣」，我內心壓迫到很崩潰，也當場無助落淚，我賺取我的勞力所得，居然要在沒憑沒據的狀態下被討取，但我真的很想好好走離職流程。通常在公司是找HR來求救這職場狀況的，但偏偏現場就是四位HR跟我要錢，最後我只能為了順利離職，付了一半的金額。 後續經法扶與1955確認，公司要求我支付的部分費用缺乏明確法源依據，是不需付款的。 希望未來不要有人再跟我一樣面臨這場面。若碰到類似狀況請撥1955，以做出正確的作法。

申請離職時，在沒有簽署過相關文件的狀態下，被HR要求支付尚未去的員工旅遊兼workshop相關退費與簽證費。某位HR貼給我非事實資訊「依據勞基法與消保會的相關規定，若員工離職時公司要求負擔公司旅遊費用，若公司旅遊為自願參加，且員工已事先同意，若員工自願參加且事先同意，公司可向員工請求已支出的費用，但不超過實際損失為限。」（事後打給1955 並沒有相關法條），以希望我繳納。另一個HR說需要我付款完成才能離職，且說了多次「只要想要付現金，還是轉帳」，我有兩度想要出會議室先去做功課確認權益，但第一次被HR說我現在就要決定要如何給錢，沒讓我離開會議，我內心恐懼，第一次感受到被限制行動的壓力。我一直僵持不表態要如何給錢，第二次才有了機會出會議門一下，但當下被壓迫感弄到心慌意亂打電話給家人求助，錯失打給1955的機會，未能即時取得正確資訊。在一個人對四位HR的壓迫感很重，有個HR還不時不耐煩的大唉聲嘆氣，我內心明明知道自己是站得住腳的，但是那HR說「以前的人都繳錢，只有妳一個這樣」，我內心壓迫到很崩潰，也當場無助落淚，我賺取我的勞力所得，居然要在沒憑沒據的狀態下被討取，但我真的很想好好走離職流程。通常在公司是找HR來求救這職場狀況的，但偏偏現場就是四位HR跟我要錢，最後我只能為了順利離職，付了一半的金額。 後續經法扶與1955確認，公司要求我支付的部分費用缺乏明確法源依據，是不需付款的。 希望未來不要有人再跟我一樣面臨這場面。若碰到類似狀況請撥1955，以做出正確的作法。