玩美移動股份有限公司 QA 工程師

上下班彈性 無加班費 責任制負責自己任內的工作 有12天不扣薪病假

有清晰的溝通，明確傳達期望，並運用獎勵、表揚等激勵策略，同時要積極傾聽下屬的想法和擔憂，並給予回饋。 賦予員工足夠的自主權和責任，鼓勵他們自我管理和自我激勵，但同時也需設定清晰的目標和提供必要資源。 提供持續的學習和發展機會，例如透過培訓或工作坊，幫助員工提升技能和專業知識。 透明的溝通，與下屬建立信任的基礎，這有助於提高團隊的士氣和凝聚力。