趨勢科技股份有限公司 軟體設計工程師

沒有教育訓練，基本上要求直接上手。然後公司內部有很多自定義的部署環境，學完後也不知道外面有沒有用。而且我這裡很多都是要求現在、立刻、馬上，好比說三個小時就要有進度什麼的。我覺得這麼趕的話，員工是很難有辦法去學習新知識的，至少我是猜測很多人都是急就章就把東西交出去。

原則上吃大鍋飯，超過預期成長才有得分，也就是說就算公司賺錢也可能沒得分。然後每年兩次的加薪幅度似乎沒有很高，因為工時很趕，所以也很難躺平。我覺得 CP 值不太高，不適合長久待下去。

沒有依據勞基法逐日紀錄出勤制分鐘為止，之前有新聞報導是北市勞動局開罰的前幾名。原則上是不能加班，真的加班了也要主管簽核，懂的都懂。

就是大家表面上都要裝的和樂融融，像是中午一起出去吃飯啥的。不是說不行啦，但我覺得沒必要天天裝得這麼 Happy。不配合又說很難相處，搞得很麻煩。有一堆奇奇怪外的內規就算了，還是看人臉色遵守的。很多事情好像很有規矩，但又很沒規矩。