MOMO PM

福利與設施：提供友善設施，如哺乳室、無障礙廁所、孕婦停車位，並考慮給予育兒補助或彈性工時，以協助員工兼顧家庭與工作。 多元共融文化：推動性別平等教育訓練，消除職場刻板印象。舉辦家庭日、志工日等活動，促進對多元價值的理解。 服儀規範：制定性別中立的服儀規範，允許員工依個人認同選擇，避免強化性別刻板印象。 性騷擾防治：建立可信賴的性騷擾防治制度，包括明確的調查與懲罰機制，以及必要時的暫時停職措施。 外部參與：參與或推廣外部性別平等計畫，與社區、供應商等利害關係人溝通，增進社會對性別平等的理解與支持。

研究公司與職位： 了解公司文化、職位要求，並可透過LinkedIn等管道與員工交流，確認自身是否適合。 準備個人介紹與文件： 撰寫引人注目的自我介紹，並準備好履歷、作品集等必要文件。 預想問題並演練： 事先準備好常見問題的回答，例如優缺點的說明，重點是強調與職位相關的特質及改善缺點的企圖心。 儀容與禮儀： 注意服裝儀容，並遵守面試禮儀，準時抵達、保持眼神交流、適當的肢體語言並清晰地表達。