京元電子股份有限公司 TE產品工程師

⭐ 一、面試流程 1. HR 電話聯繫 　確認是否有意願參加面試、討論基本背景。 2. 線上填寫基本資料 　內容主要是基本職涯與個人資訊。 3. 現場測驗（邏輯＋英文） 　抵達現場後會先進行兩項測驗： 　- 邏輯測驗：紙本作答 　- 英文測驗：電腦測驗，聽力題目偏多 　答題時間整體偏少，作答節奏會比較緊湊。 4. 主管面試（共 4 個單位） 　當天原本安排 3 個單位，現場臨時新增 1 個 RD 單位，因此總共進行 4 個主管單獨面試。 ⭐ 二、面試內容與提問方向 ● 共同流程（前三個單位） 每個單位的流程大致類似： - 自我介紹 - 依照履歷表與專案經驗提問 - 我有帶自己的履歷、作品集與論文成品，因此主管多半圍繞作品細部提問 - 包含前公司遇到的工程問題、解決方式等 主管提問內容偏向了解你的專業能力與過往實務經驗。 ● 第四個單位（RD 部門）難度較高 這個單位同時進行面談＋紙筆白板題，負荷相對大。 提問內容包含： - CPLD 與一般 MCU 架構差異 - 各式量測儀器的操作流程，還有儀器錯接反應 - 三用電表短路檔，接不同電阻時的反應 - 邏輯真值表默寫 - 過往專案深度延伸問題 此單位面試比較像「現場小考＋口試」，需要邊對談邊書寫。 面試結束後，你自備的履歷被這位主管收走。 ⭐ 三、面試感受 - 部門主管整體都算友善、專業。 - 流程偏多、節奏緊湊，特別是 RD 單位的白板題負荷較重。 - 現場測驗時間偏短，需要快速反應。 - 整體面試體驗中性偏正面。 ⭐ 四、錄取結果推測 後續未錄取。 依自己推測，可能原因為 薪資區間（希望 65K～75K）較高，因此可能未符合該部門當下的 budget。 ⭐ 五、給其他求職者的建議 若要應徵技術類職務，建議準備作品集或專案文件，有助於主管理解能力。 RD 類單位可能會考白板題，建議複習： 　• 基本 MCU 架構 　• CPLD/FPGA 基礎概念 　• 儀器操作流程（電表、示波器等） 　• 基礎電路與邏輯題 英文測驗聽力比例頗高，作答時間短，建議提早練習。

面試當天共面試四個單位，前三個單位的問題較為聚焦在過往經驗與作品集： 1. 自我介紹與工作經歷延伸提問：請我說明在前公司負責的項目、使用過的儀器、遇過的技術問題以及如何解決。 2. 作品集與論文相關問題：因為我有攜帶實體專案成品，主管會依照作品提出深入提問，例如專案架構、選用的 MCU、硬體/韌體的開發流程、如何驗證功能等。 3. 跨部門協作與工作態度：詢問如何與 RD、PE 合作，面對時程壓力或異常時的處理方式。 第四個 RD 單位的考題比較技術向，採用「邊面談邊紙筆作答」的方式，題目包含： 4. CPLD 與一般 MCU 的架構差異 5. 示波器、電源供應器、三用電表等儀器的基本操作流程 6. 三用電表短路檔接不同電阻時的反應 7. 邏輯電路真值表默寫（現場直接寫） 整體而言，前三個單位偏向經驗面試，最後一個 RD 單位明顯著重技術底子與即場反應能力。