統一超商股份有限公司 區顧問

績效獎金是最大筆的，但很吃當年度整體公司營運狀況 薪水準時發，基本上每3-4年會調薪，政府基本工資上漲時底薪也會跟著加上去，他們說要維持薪水在平均之上 福利砍很多，節令三節現金變公司卡，只能在7-11用，變相強迫消費 資深員工獎金、休假取消、變少 總之對新人很穩定，但老屁股會很不爽

各種數據很多都是為了做給長官看，底下各式各樣操作業績，同事競爭很激烈，一年一聘都不想被刷下來。 過勞死的案件很多，只是新聞不會報，很多人有身心症狀，但永遠都不會上新聞。 有的時候明明賺錢但要養其他子公司績效卻沒變多。 這個職位通常是一個人工作，同一單位也是彼此競爭，比不同單位還兇狠。 這邊就是對岸的戰狼文化，勾心鬥角很多。