台達電子工業股份有限公司 振動噪音資深工程師

英文＋邏輯測驗。 桃二 擴編職缺，2位主管同時線上面談，人資強迫要求做簡報 主要詢問個人背景，NVH經驗。 主要訴求是能夠寫Labview且繪畫機構的人，

詢問問題如下： 1. 能否接受長期加班？(平常實驗室都到幾點） 2. 是否接受長期出差？(每次至少2週，會去中國或越南） 3. 對系統整合的經驗為何？（要寫labview把量測的儀器做好） 4. 為什麼想來應徵貴單位？

了解振動學跟聲學尤佳（雖然主管其實自己也分不清楚震動跟振動的差異） 貴公司的傳產風氣相當嚴重，像我提問的問題如下： Ｑ1 : 工作壓力會不會很大的問題， A1 : 我們這邊不會像內湖一樣，不會跳樓。 Q2 : 平均工時大約為何？ A2 : 你平常實驗室都多早下班？ Q3 : 出差頻率為何？ A3 : 你可以接受多長的出差？

個人建議此單位是業務擴編，單位人手嚴重不足，主管也是新上任的，預期工作會很辛苦，需要人者多勞，再加上面試的時候主管的態度相當的高傲，會貶低其他的產業跟公司，並以股票的價格還哄抬自身的身價，最後面試還會消費跳樓的死者，個人建議是要進這公司請三思。