永道無限雷射射頻標籤 工程師

面試分成三個部分，第一部分就是他會直接打過來，完全沒管你方不方便接?上班還下班?因為我接了三次。 第一部分： 第一次是上班時間 第二次是六點多 第三次是七點多快八點 反正總體內容就是我覺得你符合面試資格，你的履歷有我要的點，問你要不要來面試。 在電話內會比較專注在確認你的履歷上的項目跟專案，你是什麼角色?做了什麼?帶領過幾人?為什麼?(這個為什麼每一題都幾乎會問) 第二部分就是現場面試，跟你約時間叫你去現場進行面試，一開始是總經理直接面我，用評估商品的方式說你的履歷的優缺點，一副就是要教你怎樣寫履歷的樣子，然後完全不會確認你裡面的技能到底深淺為何?感覺就只要一副很受教很推崇他的奴樣你就過這關了，這一關有兩個部分，可能會有一個女的開發主管來跟你介紹這個缺但也可能沒有。反正我是有遇到我就做個分享，他會跟你說因為他們現在土城那有開廠阿那裏有兩個比較新手的工程師所以這個崗位除了要負責這個總部的OA之外就是要去土城帶那兩個新手工程師然後要協助資安小組進行一些資安項目，會稍帶問一問一些履歷上的技術就過了(但問的不深，我都懷疑我是不是在面資深工程師的缺)。 第三部分就是土城人資面試(男的人資經理) 建議提早一點到人資會在會議室內等你?我也不知道他幾點到的反正我提早15分到的時候他已經坐在裡面了。 一開始就一樣自我介紹，然後他會逐條問你的技能，並稍作延伸比如為什麼要用Forti的防火牆不用他牌?但我解釋之後我覺得他應該看不懂因為我不管解釋什麼都沒回應。 然後問說你知道這個缺要做什麼嗎? 我回她處理總部IT的項目、維運還有資安事項協助跟帶兩個新人。 他發現他沒什麼好補充的之後會開始不耐煩，然後他會逼迫你說你的期望薪資，我是回答130年薪有討論空間，但他卻說這個工程師的PAY無法滿足。我問他區間，他要我自己先降他再講我說我最低能接受100左右 他說比較接近90，我就說這是個你們要求8年以上的資深工程師的缺只開到90?他說差不多，我說我了解了，然後過沒兩天對方就回我說我沒被錄取。 總體面試下來感覺專業程度真的蠻差的，也不尊重求職者的時間跟專業能力，而且都感覺很傲...建議有其他選擇的話不要來這一間，真的很浪費時間

非常差啊，對於資深跟初階的認知可能跟正常人差蠻多的，如果不缺錢可以去看看啦~