AIMAZING FULL-STACK ENGINEER

共二面，第一面和 HR，第二面和 CTO。 兩次都是線上面試。

一面 HR 的問題: 同事覺得你是怎麼樣的人? 如何選未來要加入的公司? 好主管定義? 3-5年人生目標? 為什麼離開之前的公司? 如果有機會合作多久後會離開? 覺得自已的優點和缺點是什麼? 過去經驗有沒有犯過什麼重大的錯，之後又是怎麼修正的? 二面 CTO 的問題: 考 System design 基本架構與設計思考（特別是 即時聊天系統、訊息傳遞機制）。 考 LeetCode 題型練習（Two Pointer / Sliding Window）。 考 Data pipeline 架構與常見問題（資料延遲、錯誤處理、監控機制等）。 CTO 很關心底層處理能力

HR 很在乎人選是否能正面思考，能大方說出自已的缺點和面對犯錯時的方式。 CTO 底層處理能力（e.g. 資料流、系統效能優化、後端架構理解、各個工具背後的原理)

面 HR 要多準備一些過往經驗的故事。成功、失敗、團隊合作... 面 CTO 要準備以下 - System design: 聊天系統、訊息傳遞機制 - LeetCode: Two Pointer 和 Sliding Window - Data pipeline 架構與常見問題: 資料延遲、錯誤處理、監控機制等