元大銀行 存匯人員

新進員工的訓練會刻意PUA，完全沒有經驗在入行第二天就得開櫃，新人不熟錯了就刻意放大檢視，傳票漏一貼就馬上當眾批鬥，忘記打備註沖正也被罵10分鐘，但明明老鳥也都曾經犯過的事情，是老鳥卻沒事。在這裡真的把霸凌玩到聞所未聞的境界，作業主管甚至會把新人的性向測驗擅自拿出來念給大家聽，還有人甚至被擋喪假，一堆能力不足的主管在壓抑環境待久了，都變成心理變態。

關於薪水這裡的新人價是出名的低，身為金控底下銀行卻跟二三線銀行差不多待遇，面試的時候說會保證14個月，但細節都是含糊帶過，多出來的2月並不是全部都算年終，三節獎金也會算在14個月裡，沒滿1年還會按不在職的時間比例扣除，而且試用期還不算在在職期間內。此外各分行年終一定要有個考績最低的，有的是每個等級都要有一個，只要身為新人，就算KPI名列前茅，且工作量超標，第一年都是吞最爛的考績。

元大銀行比別人忙，薪水卻比別人低，新人起薪$30K，很多服務滿十年沒有$40K，服務滿二十年也沒有$50K，經理人薪水也差不多，一樣金控連元大證券後線櫃台年薪都比主管多。公司常用看不要看底薪去看年薪把新人騙進來，但分行打年終考績時卻都把最差的評鑑給新人，使有能力的人不久就另尋出路走了，好的人才留不住，最後留下來的都是沒什麼能力的人，這些人要上位不需要專業度只靠聽話就好，久了就變成小主管。

元大的企業文化極度守舊古板，就跟古代的朝廷一樣階級分明，區區分行襄理就可以公然羞辱經辦，且銀行規定也比其他銀行嚴格，各種奇葩規定為難行員，像是客戶結清戶頭竟然還得強制幫客戶更新資料，還一定得照相，都沒有要跟你這家銀行往來了還要多此一舉，其餘一些雜七雜八的事都還得晚上留在分行處理，向客戶做多筆交易的話，還會跑報表要行員打電話一筆一筆問客戶有沒有做過交易，如果客戶回答沒有還得一直重複問到客戶有印象為止，不然稽核調錄音就會大作文章記缺失。