巨一科技股份有限公司 (84465805) 光學機構工程師

公司符合勞基法，但是主管的管理方式讓人不舒服，常常中斷員工手邊工作，非常的煩人，建議寫Email預約開會的時間，討論工作進度

擔任這個職務有顯微鏡的專業背景，才能夠獨立完成主管交辦的設計任務。 這邊其實是很高壓的，起初剛到職的時候，主管確實有告知分內的工作項目，待解決的問題，公司產品操作示範。 而我在這到職兩個月之內操作的顯微鏡產品熟悉內部原理，到供應商借光源測試，摸索消除待測物反光的方法，做過相關的實驗，完成了顯微鏡光源的初版設計，70倍光學鏡頭的選型，兩份內部研討所需的簡報，並對相關人員做教育訓練。 雖然這兩個月以內有這些產出，然而我並沒有過試用期，主管認為我的貢獻不足。 但是我也有話要說，我在進公司的時候，雖然我知道自己要負責的工作任務是哪些，但很遺憾的是，並沒有告訴我，要通過試用期，應該要交付的成果是什麼。 主管沒有在一開始的時候告訴我明確的設計光源需求，亮度應該要怎樣才足夠，在這當中經常改目標需求。 在我作業期間經常打斷我工作，不先預約討論時間，也不發Email，跟我討論的事情，有一半的事都不是跟我現在的工作有相關的，這造成我延後交付成果，進而壓縮到後面做研討簡報的時間，後面的時間delay至少一個禮拜。 有一次還在我旁邊和同事談話的音量太大聲，吵到我工作，要討論也不會進會議室，我因此受不了，就到會議室集中精神完成我的工作，主管沒有來關心也就算了，直接開門打斷我的工作，問我的工作進度，什麼時候要交付成果。 我平均一天還是兩天就會報告一次自己的工作進度，他還是說我沒有及時回報。 我在工作期間做實驗想瞭解顯微鏡鏡頭的成像，但是卻讓他解讀成我不熟悉產品的使用需求。 他在篩我的簡歷的時候也清楚知道我並沒有顯微鏡產業的工作經驗 卻對我有不合理，不切實際的期待，他告訴我不止一次，之前的光學機構工程師，薪資沒有我這麼高，但是卻完成了這麼多工作，時效性也比我高，而我們的差異在於，我接觸顯微鏡的行業僅僅兩個月，前一個光學機構工程師在這個公司任職了6年，他拿我跟他比。 我是完成兩個研討的會議報告，並且對內部人員做完教育訓練的隔天就被資遣， 而且我的簡報做的還不差哦，這完全就是被當免洗筷了。 到職以來我對主管沒有任何的不禮貌。講話也沒有得罪他，被他這樣對待真的挺內耗的。 沒有顯微鏡產品開發經驗，真的不要應徵這家公司的光學機構，不然會做得很痛苦。 有開發經驗的人，有更好的選擇，也不用一定在這邊工作，因為你要很有耐心跟主管耗，他對光學是外行的，當他建議你該怎麼做，而這個方法沒有辦法達到你的目的，你要有時間精力去說服他

我是來這裡幫助其它同事成長的，我自己則是沒有成長多少，根本就是來這邊被當免洗筷的。