台灣積體電路製造股份有限公司(台積電) TSMC INTELLIGENT MANUFACTURING SYSTEM ENGINEER

當天一面共有兩位面試官，一位現場、一位線上。面試一開始會請我進行自我介紹，因此建議事前準備投影片。由於我的投影片中未清楚呈現學經歷的時間線，一開始便被中斷，先詢問了高中、大學、研究所的就讀背景、成績單表現，以及實習的時間安排。 接著我介紹了碩士論文與兩段實習經驗。整體提問重點主要圍繞在人格特質與問題處理方式上。由於我提到自己具備較強的抗壓性，面試官多次要求我舉出具體實例，因此可以感受到，相較於技術細節，他們更在意的是「這個人是怎樣的個性、如何面對問題」。 一面結束後，面試官當下即表示可以直接進行二面。 二面以線上形式進行，由兩位職位較高的面試官主持。其中一位著重在人格特質與思維方式，另一位則對我過去的研究與實作內容有興趣，針對技術面進行較深入的提問，但這部分我的回答表現並不理想。 由於二面面試官包含部門的高階主管，在最後的提問環節因事前準備不足，臨時提出的問題深度不夠，這也是我認為整場面試中較可惜的地方。

一、準備一份自我介紹簡報 建議準備一份結構清楚的自我介紹簡報，我自己是使用中文簡報。在簡報最後一頁，可以放上面試動機與個人特質。這一頁通常會成為面試官追問的重點，會搭配許多情境題來確認你是否真的具備這些特質，因此可以事先預想「如果我是面試官，會怎麼問？」並提前準備好具體例子與說詞。 二、介紹經歷時，重點放在「你怎麼解決問題」 無論是在介紹論文、專題或實習經驗時，都要刻意把說明方向引導到： - 你當時遇到了什麼問題 - 你是如何分析與拆解問題 - 最後如何實際解決、交付成果 面試官關心的不只是做了什麼，而是你面對問題時的思考方式與行為模式。 三、維持一致的人格設定（人設） 從自我介紹到所有回答，盡量維持一致的人格特質設定。我自己的重點是放在「務實、能交付任務、抗壓性高」，因此在回答問題時，都會盡量往實際執行、承擔責任、在壓力下完成任務的方向去描述，讓面試官對你形成穩定、清楚的印象。 四、根據想要的職務類型，調整你呈現的能力 最後，人格特質的呈現應該要和你想要的工作類型對齊。 如果你是應徵偏自動化或系統導向的職位，就要讓面試官感受到你具備以下能力： - 能將複雜問題切割成小問題 - 有條理地整理流程與步驟 - 以明確目標為導向推進事情 讓面試官自然地相信：「你就是適合這類工作的那種人。」