轅年視覺創意股份有限公司 影像後製處理

升遷制度不透明，需要主管跟上層提拔，才有機會有升遷，每半年會有晤談，檢視你不透明，需要主管跟上層提拔，才有機會，每半年會有晤談，檢討工作的狀況和表現

團隊文化上，看每個部門和主管的相處來決定，我待的部門人都很和平。

薪資的部分無明確的制度，所以不太會加薪水，除非主管特別向上層要求，基本會比較困難

這裡的技術成長緩慢，主要還是要靠自己累積作品，不要抱太多期望在公司的作品，而且他們不會提供作品給員工當作品集。

公司的管理方式也是看部門怎麼管理，我還在的時候部門的管理還可以，那公司規模的管理就比較多變，通常看老闆心情而定了

工時狀況就看自己的工作有沒有如期做完，沒有做完要自己留下來一下，但不能留太久，留太久會被上層問話，會懷疑你效率不佳，所以要自己控制時間