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表面上很自由，但實際上許多至制度沒有建立完善，所以存在許多模糊地帶，例如獎金是自己自評後，根據自評所承憲的百分比進行計算，但打分數的標準卻無人訂定，且老闆有權更改你的自評分數，使獎金不一定符合自己的預期。

雖然都有跟著勞基法，但公司沒有設立午休，表面上是自行安排休息很自由，實際上，大家都不敢休太久，導致員工無發真正意義的放鬆休息。