新高國際設施服務股份有限公司 營運主管

本應該是由老董事長和她女兒面試，但一位身體年邁不克前來，一位則遠在國外......。所以改由人資、秘書先進行第一關面試，並且填寫非常有牴觸個資法問題的履歷，例如表格內容有宗教、是否有房貸、車貸、信貸、身高、血型......等欄位的極度傳統的履歷表。 第二關：視訊面試，但人要到現場，對方是董事長女兒，但你開視訊她不開給你看！就這樣全程約半小時，雖說對談順暢，但基於專業人士的我完全感受不到對方的專業，反倒一直強調清潔液是相對封閉，所以管理模式老舊云云。但我認為，既然要延攬管理人才，就必須讓與會者感受到你有高度想要改變的決心，但從第一關到第二關都沒看到主事者，連視訊都不願意露臉，很怪！ 第三關：先婉拒第三關了。因為到職前還要繳交良民證、體檢表、金融徵信資料，太怪異了！

問一：日前的無差別攻擊事件發生在案場，請問要如何建立緊急應變措施？ 問二：公司可說是毫無制度，你要如何著手建置？ 問三：老闆年近八十，你要如何說服他所堅持但未必對的事？

感受不到專業。我想每個產業都有他自身的困境，尤其當企業本身提通的服務是清潔為主的勞務給付時，確實難以想像能吸引到什麼人才，除了曾經想去幫忙又基於交通因素的我除外，不過我後來也確實沒去。

法律事務、稽核、人員管理三大面向。 說到這邊，學有專精者應該就察覺哪裡怪了，前二者本身都是高度專業的領域，大公司就算有專責部門都忙過本業了，怎可能還要跨領域處理其他專業？！但在人治的傳統公司因為他們不懂常以為一人可以飾演多角。

沒有彈性上下班，地點在內湖，上下班制度為上午九點上班，午休一小時，六點下班。

不用準備，因為不推薦。 原因：如前所述，這是一家非上市櫃且人治的公司，據了解，董事長非常迷信民間信仰，會議室內擺滿諸多奇怪的信物，不建議去。

公司環境整潔，但氣氛沉悶，說不上來的怪，不信的話可以去體驗看看。

不推薦！再重申，這是一家傳統的清潔公司，想找管理幹部但無法給付高薪，從面試的過程你聽不到企業的願景、展望......。不過這類公司在國內非常多，有志青年要避開。