增誠科技有限公司 校正人員

1.同事處不好 → 每天內耗 2.業務量過大 → 工作本來就不合理 3.週六日還在家裡做資料 → 已經是「無償加班」 4.休假還回公司處理資料 → 嚴重侵犯休假 5.主管亂排班表 → 管理失能

一. 1.假日工作 2.休假回公司 3.長期資料處理 4.管理失序還硬撐 這不是不耐操，是被消耗。是止損，不是逃避。 二. 已對生活作息與長期狀態造成較大響。雖然公司有做出調整與補償，但整體工作結構仍與我現階段的職涯與生活規劃不完全相符 三. 不是錢的問題，是結構問題。 一個要靠情勒留人的公司， 本來就不值得留下。