揚朋科技股份有限公司 軟體工程師

不同部門差異極大 機構部門主管非常棒，會帶人，懂技術，口條好，團隊氣氛很棒。 生醫部門的主管(準接班人)，看似人很好，實則出口每句話都會得罪人，被他帶過的團隊都會變得很糟糕，例如: -技術他聽不懂，只會看氣勢，誰強他就覺得誰對:導致人人的說話難聽攻擊性很強，無法接收任何一點批評，因為一旦示弱就會很慘。 -經常推卸責任，不願意承擔風險:員工提出的新想法新項目，他的第一句話就是「出問題你要負責嗎?」。這導致沒人願意創新，而且創新反而變成壞事。

很願意讓員工自行探索，樂於給員工從零開始的成長機會。幾乎不藏私，你可以學到任何公司有的技術。