醫揚科技股份有限公司 軟體工程師

如果順利的話，會有二次面試，第一次是跟用人單位主管，第二次是人資單位(管理單位)；不過，第二次面試可能要主動一點，我是初試完一個星期，主動問有沒有複試機會，人資才跟我約時間，但是回覆時間後，確遲遲沒定案，直到預定的前一天，實在忍不住，又再問一次人資，才在當天下午去複試。也有可能一開始就被當備胎，可有可無吧。

第一關用人單位主管，像聊天一樣，自我介紹的過程，若有疑問面試官就會提出。自我介紹完，面試官會開始介紹工作內容，以及如何分配工作，一樣有問題就提出來討論，整體而言沒什麼壓力。 第二關人資主管跟管理主管(很抱歉，我忘了)，人資會猛追離職原因，可能是我最近幾年工作換得比較頻繁，要小心應對，不要被抓到語病。管理主管比較像慈善的長輩，很多感覺無法化成文字時，她居然可以很準確地幫我說出來。