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在工作溝通中，公司鼓勵使用職稱、名字或中性稱呼，不以外貌或聲音推測同事性別，同時尊重每位同仁自我認同的性別表達，營造安全、包容且多元的職場文化。

公司提供同工同酬的薪資制度，不因性別、性別特質或性別認同而影響薪資調整與獎金發放，所有同仁皆享有透明且公平的福利政策，確保每位員工都能在安全、尊重的環境中發展。