鷗博科技有限公司 (89268281) 國內業務人員

公司創辦人會跟你說薪資福利算是整個業界偏高，但其實是創辦人活在三十年前剛創辦公司時，業績制度不明確已將近一年沒發過業績獎金。 對於差旅制度只要公司覺得你報太多，就算按著公司流程核銷也會被按著不發，且是一人有問題就全部人不發。 調薪制度基本上等於0。

一人多工，因為創辦人想省錢，當初招了一堆領有執照的驗光師進公司協助臨床試驗，久了公司覺得眼光師們太閒，加上公司苛扣業務們的獎金及年終，走了一批業務後，創辦人不想花錢再招人，於是沒有業務經驗的驗光師們被丟去當業務。 驗光師一人要做的工作: 臨床試驗、協助醫院驗配、業務工作，多工下還要被嫌棄業績為何沒有起色。 創便人突然想通想要改變公司，於是招了我們這一批專門跑業務的業務人員，結果從進公司到離職一樣沒領過任何業績獎金，也沒有新人教育訓練，只聽過創辦人沒有邏輯沒有概念的產品課，就把我們投入市場，創辦人一個不開心談的合約蓋了章都可以不算數，讓業務們在第一線被店家洗臉。 公司流動率高，一次都走一批人。 會計一年換四個，業助一年換五六個，公司認為業務員不重要，隨隨便便就資遣

創辦人的一人公司，時常開無效會議，老闆心裡早有想法硬要脫大家開兩三小時的無效會議。 公司過最好的那群人要不是親戚就是哈巴狗。 越沒能力過的越好。