台灣倍益有限公司 (80696776) 業務助理

問過主管年終曾拿過三個月或以上, 我個人當時拿不到一個月因為到職未滿一年 薪資結構正常沒有什麼全勤等也沒有其他加給

看過其他同事男同事都會請育嬰假 算是很基本 但是請假會被主管質疑, 我請的還是喪假^^

面試時工作內容並沒有說明清楚，與實際工作內容有落差 僅說明簡單工作內容, 基本責任制加班無加班費 進去後主管自己有特別要求卻又未盡到告知及教育訓練義務 只會糾結自己以前也是慢慢學習過來，沒人教她 期望進公司的人有即戰力就不該聘用無經驗新人 另外是人資投遞找人來面試內部應該說明清楚，而不是反問求職者為什麼要來我們公司面試，內部作業及溝通明顯有很大流程問題。 沒有教育訓練叫你自己去看共用槽有問題問她，依照主管交辦事項做事，過沒幾天覺得你表現差就跟大主管告狀然後被叫到小房間質問批評。 事實上主管問題非常大，不善於溝通且不願意帶新人 且緊迫盯人，跟該女業務主管即使同辦公室只有兩人，主管坐在你後方，她也會一直用打字方式跟你溝通，讓人摸不著頭緒同時覺得備感壓力。 工作量基本上其實不是很多，但是主管會一直施壓要你找事情做，會雞蛋挑骨頭問你某某事情都做好了嗎?不可能沒事做等，沒事做就去整理做清潔等等 還會期望業助要做到快跟業務一樣的工作 內部職位時常調動 當業助時還同時需要做採購助理工作，對職場角色職位帶來衝突

女業務主管溝通能力極差，不會帶人不會教育訓練 只會強調公司沒有SOP，那些SOP也是他自己整理出來的 強迫你也要自己去摸索出一個方式，直接丟東西圖表給你，但也不會多加說明，要你無師自通。 整天唉聲嘆氣，只要看你不爽就會跟大主管告狀。

公司時常職位異動，一人兼任多職 但只給得起最低薪資 公司老闆開會都會講一些沒意義的話，部分牽涉歧視 會一直叫員工不要做基層工作，不要做作業員不要做那種很笨的工作，同時老闆及大主官都歧視公務人員，覺得公務人員很笨 這是他們平常會說出來的話，不是我亂說 但公司都會辦尾牙及旅遊，表面上相處看似融洽，實際上內部員工相處暗潮洶湧 公司在台北也有辦公室，通常上班都是用skype或信件在聯繫及開會，偶而台北同事也會下來嘉義辦事，老闆主要在嘉義

無明確升遷制度，老闆要你做什麼職位你隔天就變成什麼職位了，有沒有加薪不確定 我個人是沒有