緯創資通股份有限公司 WISTRON 設備/製程工程師(SMT)

緯創 面試職位是設備/製程工程師 這是它們打電話發邀約過來的，= =面試中才知道那是部門的副經理打來的，我以為是人資。 線上面試(TEAMS)，到了約時間後過了30分鐘都沒人，我打電話給人資才發現主管在開會(當下他們忘記的話，我是想直接取消面試，這樣約了遲到又不通知，感覺很差)，= =你可能要有耐心，他們不會主動打電話通知你要遲一下。 反正後面就開始面試，有兩個人進來TEAMES面試，一個是副理，另一個是經理(我一開始不知道這人是誰，我看名稱是CHARLES)，過程是這兩人輪流提問，先副理再經理再副理，我面的是SMT製程，我印象有問以下問題 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 副理問的: 1.自我介紹(罐頭題) 2.SMT製程的流程 可以全問AI，有疑問都問AI就好了，我試問GROK，SMT製程不複雜，= =可能有很多細節，但他們也沒問那麼細 3.未來的規劃(有點忘了是誰問的) 我是說AI發展這麼快，做這些準備也不一定會發揮上場，= =後面還是有正常答，說我比較想要技術專精這樣。 反正就是想問短期中期長期規劃這樣，= =我後面問了問這的用意，他們是想了解你是想專精技術還是想往管理的方向走，他們也說可能會根據你的意思調整職位，不過前提是你已經很專精你現在的工作了(內心OS:這不是看狀況的概念嗎，實際如何誰知道) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 經理問的: 4.你有什麼特點(淺台詞:要你推薦你自己，我反問後，經理最後跟我說的) 我是回答人格上的特點，大學常當組長，以完成事情為主要目標等等的，不會堅持己見可以接納別人意見等等。 回到最後感覺經理也不太滿意，一直想問出什麼，我回完了後，也是再問差不多的問題，所以我就反問 他們再找什麼樣特質的人? 回的答案就很常見，什麼會協調溝通還什麼的等等。反正在我聽來就是他們也沒有很知道要找誰，不然就是找誰都沒差，只要會包裝你自己就好了。 5.你會什麼技能 他是問你會不會POWER BI或是一些AI工具，我個人比較會POWER QUERY但兩者蠻像的，不過我實際也沒用過POWER BI只有看影片，大概知道差別。公司本身也有引入一些AI工具這樣，= =我後面有反問他貴公司有用什麼工具，他是有舉幾個，但我聽不太清楚(感覺這裡講話有變小聲)，個人感覺AI工具他也沒很懂。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 最後經理先下線，副理問有沒有問題這樣(所謂下線看只是關鏡頭，人可能還在，跟經理對談中間副理也有下線) 我問的問題(我有點硬問，= =畢竟也沒人資在): 0-1.我再次問副理，他們再找什麼樣特質的人? 得到的答案也差不多，這裡其實我心裡也挺有微詞的，也有跟副經理說，它們要找的是要會包裝自己的人，我覺得說是一回是做又是另外一回事，進入公司後表現如何，會不會待很久根本沒人知道，副經理也說職場待久了有些東西有沒有包裝的結果會差很多(= =我也知道阿，包裝很重要，包裝是一種技術，但再怎麼包裝實質內容也不會變，我個人認為過度包裝，頂多就只是騙騙只懂表層的人，只是讓面試雙方更加像投骰子一樣，變成沒進公司誰也都不知道， = =這裡純純抱怨，我實際上也必須包裝自己沒錯，但比起包裝，我覺得正確的表達清楚更加重要，這兩者聽起來很像，但誇飾程度不同，這部分只是我的內心想法) 0-2.公司宿舍的問題 有1人的，也有2人的，好像還有4人的，單間的錢會比較多。 0-3.部門有多少工程師(我前工作是新事業，加我只有兩個工程師，所以我好奇才問的) 大概有十幾個的樣子，有一些光學的，應該是SMT中AOI或X-RAY的部分吧 0-4.加班的部分 反正就是看訂單，沒特別多訂單就是正常上下班，= =不過實際怎樣不知道，我應該問有沒有加班數據的，但畢竟也沒見到人資，所以就這樣。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 流程結束也沒面人資，薪資不知道，反正網上也有薪資中位數可以看= =，我面試完不到一天打的心得，大概率無聲卡。 說實話有一些問題我基本都沒準備，經理問的問題讓我有點微妙，我也有點亂答，4跟5是沒準備的(有一部份是答了，但對方也沒很接受)，3是我沒有特別想答(AI發展這麼快，我覺得聊這有點沒意義，但還是要準備，像我這樣有點反問人家從面試角度來看是不好的，我面試最後其實也有講過一次包裝的說法，一開始沒說就是了，因為我真的不是很想講這種空虛的規劃，= =大部分的人內心有規劃，一定也是跳槽居多好嗎)。 我有一半把這個面試當練習，加上副經理人看起來能聊，所以現場發揮居多的。 我的面試經驗可供參考，但每個人感官不同，感受也不同，所以還是自己面最準(呵呵，如果網上薪資中位數太低，我連面也不會想面。補充: = =我會以年薪薪資中位數為參考，是因為我前一份工作年薪很接近前公司的這數字) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 雜談:如果你能從頭看到尾也是個閒人，開玩笑的*^*，我文筆蠻爛的，先不用AI修，讓你感受一下，沒AI修飾的表達。 我會打這麼長主要是回憶面試流程，看我需要檢討的部分，再調整面試所需的表達技術，順便抒發找工作時的心情。 包裝很重要，但我個人還是有些抗拒，= =可能我年紀不夠吧，但我還比較喜歡表達好表達正確。 我可能有有點幫自己找藉口吧逃避包裝，又或許是我單純不夠優吧，還是只能靠包裝(跟BEN影片說的一樣，有硬實力的專家，履歷上放彩虹小馬都能過面試)，說實話也有點快搞不清楚包裝跟表達的差別了，不過現在有AI修履歷，面試行為上也能跟AI練，只希望未來也有AI上司，前提是那時我還有工作哈哈。

上面有提到，GOODJOB要我選兩個面向，懶得拆開內容，要30字。